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勝任力模型和課程建構
勝任力模型和課程建構
ROCK運用科學的方法對勝任力模型和課程框架進行研究和建構
ROCK貫徹工業組織心理學中的實證方法五個步驟,來建構勝任力模型和課程框架。
用專業實踐來分析高績效者的關鍵成功要素,如關鍵事件技術、管理排行/劃等級管理法(?)和工作職能分析等。
我們為企業從多方面應用勝任力模型,例如績效考核、招聘、培訓課程、人才培養系統等。
ROCK已為多家金融機構、零售連鎖門店和公共組織建立勝任力模型,均已投入使用。
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