很多人都说：「人望高处，水往低流」，又在新春时常祝愿对方「步步高升」，难道又真的这么多人向往步步高升❓

方面儿从事培训及发展行业差不多二十年，当中包括专注拔尖的接班人培训计划(Talent Management & Succession Planning)，遇过不少所谓「机构未来之尖子」表示：想留在原位，不想再往高处行。他们一般存着以下的2️⃣种想法：

有能者居之：中国人普遍以谦逊为美德，觉得自己不是具备十足能力和把握，便不应「僭越」高位，怕自己被议论「未够班」、「舢舨充炮艇」，他们一般都很在意，甚至介意其他人的评价。但其实，「评价」往往是「讲者无心，听者有意，就如Carol S. Dweck 的Mindset 一书内所提及的Fixed Mindset（固有心态）及Growth Mindset（成长心态），如果你拥有的是成长心态，别人说你不够好，你不会视之为挑战和指责，反而你会更清楚下一步怎样去进步自己。既然，世上没有十成把握的仗，又何苦要自己未战而先死在自己的批判下呢？

明哲保身：有些人常担心「能力越大、责任越大」，以及「高处不胜寒」，他们认为：把自己送往高地，等于把自己的不足更有效暴露出来。他们以为留在原处，便可以安享天年，谁知道你不上位，自有人会自命能者而居之，当他们向你指三道四，甚至用一些你认为非常愚昧的方法来治理你们时，你就终日埋怨，这样的悲剧屡见不鲜。

2️⃣种结果，若然由我选择，我必定选择抱着Growth Mindset （成长心态），离开自己的舒适地带（Comfort Zone），接受他人的「指责」为成长的Feedback ，适应了的非舒适地带便很快成为自己新扩展的Power Zone 。世上总有人不喜欢你，你追求所有人都爱戴你、拥护你，你是否比总统，甚至上帝更厉害。

我们从少学习做人方面「满招损 ，谦受益」，在人浮于事之后更体会，过份谦逊也是一种张狂，正所谓过犹不及。况且，在裁员风声血涙时，方面儿宁愿当时做决定谁去谁留的一个，胜过沦为待宰羔羊时哭哭啼啼，而成为一朝天子一朝臣之牺牲品。