今天有位在公司服务了十多年的营运部女同事last day，她22岁就进了公司，人生最重要的时光也在这份工之中渡过，经历了拍拖、结婚、生仔，到现在34岁，因为工人姐姐要返乡下照顾病重的母亲，一下子安排不了家中两名幼童的日常生活，加上营运部工时较长，放假亦不能太弹性，希望放多点时间在家庭，于是毅然辞去工作。身为HR，虽然已经见惯离合，但面对资深的同事离职，对公司或多或少都是一个损失，始终跟她离去的是宝贵的经验。但在同事的角度来看，在她现正的人生阶段，似乎家庭始终占最重要的位置，她的决定亦无可厚非。

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在这个人生阶段流失的女性人才，尤其的多。加上香港教育竞争激烈，双亲中总会有一方要多花点时间在陪孩子做功课、陪温习。身为双职妈妈，似乎为自己搏斗了十年后，之后十年便要为子女搏斗。做了妈妈后，事业上某些东西还是迫不得已要放弃。举例来说，下班后有个业界的晚餐聚会，是个交流及托展人脉的好机会，作为妈妈的你，你会选择参与业界聚会还是回家看看小孩？更遑论业余时间的进修，首位当然是留给小孩子，因为不想错过他们的成长。

做双职妈妈虽然说工作很累时可以回家看看小朋友，在家?辛苦又有工作的借口放下家务；但是当一个称职的双识妈妈真的不容易，她们要平衡​​工作及家庭，总觉得两面都做得不好，常陷于一种两头不到岸的抑郁感里。两面都花精力时间，回家后小孩总是像久逢甘露般拥着你，又有功课要跟，常令自己身心疲累，所以不少双职妈妈到小孩上小学前都会有个冲动辞去全职工作，尤其是当事业没有什么起色的时候。我遇过不少家教会中的热血家长，都是以前在职场的女强人，精力旺盛，辞去工作后全情投入在家教会的业务上，一展所长。也有一些朋友会转做一些比较弹性的自由身工作或能在家工作的位置，又或者转做兼职或半全职工作，为家庭的更好而作出转变，是很値得尊重的。若企业能为员工定立家庭友善政策或措施，很多时候都有助挽留人才。

当然，不是所有人都有勇气或能力实现自己理想的生活模式，即使现正的你正困在现在的工作中、未能转型，又或者是全职妈妈，那么，无论生活有多忙碌，也要花点时间做令自己开心的事情，维持自己的兴趣，无论是插花?、跳舞?、美容?、修甲?…假以时日，人也会渐渐美丽一点、开心一点。

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“There is only one success – to be able to spend your life in your own way.”
– Christopher Morley

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希望借此平台，可以与同路人一起分享生活中的喜怒哀乐。如果大家有什么在职场或家庭遇到的趣事或烦恼，都可以告诉HR Siri。而希望这个平台就如Siri一样，成为你的虚拟助理，一起面对生活中的种种挑战。 ?

HR Siri

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