A Mind Game of Change 變革心理戰
為什麼人會抗拒改變人而又因為什麼而改變
變革管理課程
關於課程:
要有效地領導變革,你必須首先了解人們在變革中的反應。根據我們以前在流程改造和改革諮詢方面的經驗,這個項目將幫助你了解人們在變革中的心理,以及我們如何用策略來解決他們在變革過程中的真正需求。
課程解決的培訓需求:
- 公司正遭遇內部或外部變化
- 團隊需要採用新的工作方式
- 員工的職責經常需要發起或執行變革
- 員工不願意進行變化
- 發現員工對變化的反應是消極的
課堂流程:
第一部分:人們是否害怕變化
- 通過體驗活動「Rope off」,體驗人們對變革的心態
- 展示企業內部變革的真實面貌
第二部分:人們在變革中的反應
- 識別人們在變革過程中的情緒和動機
- 學習整個變革過程中的3個關鍵
第三部分:如何溝通變革
- 學習什麼時候是提出變革的最佳時機
- 為你團隊中的不同員工排列變革的優先次序
第四部分:應用變革
- 學習如何在企業變革中管理當中的阻力
- 在你目前的情況下應用變革