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【『滿』招損,『謙』受迫❓】- 『方面兒』職場專欄(三)
方面兒從事培訓及發展行業差不多二十年,當中包括專注拔尖的接班人培訓計劃(Talent Management & Succession Planning),遇過不少所謂「機構未來之尖子」表示:想留在原位,不想再往高處行。他們一般存著以下的2️⃣種想法:
有能者居之:中國人普遍以謙遜為美德,覺得自己不是具備十足能力和把握,便不應「僭越」高位,怕自己被議論「未夠班」、「舢舨充炮艇」,他們一般都很在意,甚至介意其他人的評價。但其實,「評價」往往是「講者無心,聽者有意,就如Carol S. Dweck 的 Mindset 一書內所提及的 Fixed Mindset(固有心態)及 Growth Mindset(成長心態),如果你擁有的是成長心態,別人說你不夠好,你不會視之為挑戰和指責,反而你會更清楚下一步怎樣去進步自己。既然,世上沒有十成把握的仗,又何苦要自己未戰而先死在自己的批判下呢?
明哲保身:有些人常擔心「能力越大、責任越大」,以及「高處不勝寒」,他們認為:把自己送往高地,等於把自己的不足更有效暴露出來。他們以為留在原處,便可以安享天年,誰知道你不上位,自有人會自命能者而居之,當他們向你指三道四,甚至用一些你認為非常愚昧的方法來治理你們時,你就終日埋怨,這樣的悲劇屢見不鮮。
2️⃣種結果,若然由我選擇,我必定選擇抱著Growth Mindset (成長心態),離開自己的舒適地帶(Comfort Zone),接受他人的「指責」為成長的Feedback ,適應了的非舒適地帶便很快成為自己新擴展的Power Zone 。世上總有人不喜歡你,你追求所有人都愛戴你、擁護你,你是否比總統,甚至上帝更厲害。
我們從少學習做人方面「滿招損 ,謙受益」,在人浮於事之後更體會,過份謙遜也是一種張狂,正所謂過猶不及。況且,在裁員風聲血涙時,方面兒寧願當時做決定誰去誰留的一個,勝過淪為待宰羔羊時哭哭啼啼,而成為一朝天子一朝臣之犧牲品。
#若有任何職場上的疑難歡迎Whatsapp方面兒 9169-4738 #LoooKLearningBrand #方面兒職場專欄 #GrowthMindset #StepOutOfComfortZone
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