很多人都說：「人望高處，水往低流」，又在新春時常祝願對方「步步高陞」，難道又真的這麼多人嚮往步步高升❓

方面兒從事培訓及發展行業差不多二十年，當中包括專注拔尖的接班人培訓計劃(Talent Management & Succession Planning)，遇過不少所謂「機構未來之尖子」表示：想留在原位，不想再往高處行。他們一般存著以下的2️⃣種想法：

有能者居之：中國人普遍以謙遜為美德，覺得自己不是具備十足能力和把握，便不應「僭越」高位，怕自己被議論「未夠班」、「舢舨充炮艇」，他們一般都很在意，甚至介意其他人的評價。但其實，「評價」往往是「講者無心，聽者有意，就如Carol S. Dweck 的 Mindset 一書內所提及的 Fixed Mindset（固有心態）及 Growth Mindset（成長心態），如果你擁有的是成長心態，別人說你不夠好，你不會視之為挑戰和指責，反而你會更清楚下一步怎樣去進步自己。既然，世上沒有十成把握的仗，又何苦要自己未戰而先死在自己的批判下呢？

明哲保身：有些人常擔心「能力越大、責任越大」，以及「高處不勝寒」，他們認為：把自己送往高地，等於把自己的不足更有效暴露出來。他們以為留在原處，便可以安享天年，誰知道你不上位，自有人會自命能者而居之，當他們向你指三道四，甚至用一些你認為非常愚昧的方法來治理你們時，你就終日埋怨，這樣的悲劇屢見不鮮。

2️⃣種結果，若然由我選擇，我必定選擇抱著Growth Mindset （成長心態），離開自己的舒適地帶（Comfort Zone），接受他人的「指責」為成長的Feedback ，適應了的非舒適地帶便很快成為自己新擴展的Power Zone 。世上總有人不喜歡你，你追求所有人都愛戴你、擁護你，你是否比總統，甚至上帝更厲害。

我們從少學習做人方面「滿招損 ，謙受益」，在人浮於事之後更體會，過份謙遜也是一種張狂，正所謂過猶不及。況且，在裁員風聲血涙時，方面兒寧願當時做決定誰去誰留的一個，勝過淪為待宰羔羊時哭哭啼啼，而成為一朝天子一朝臣之犧牲品。

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