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【职场求生术】如何在刀光剑影的办公室中畅行无阻!

2019-03-26
1️⃣. 员工在办公室大多遇到怎样的困难及挑战😞❓

办公室内的人与事多不胜数,近年更有众多韩日港台连续剧以此为题,有不少令人印象深刻的作品,将办公室的情况描述得诡秘莫测。话虽如此,但观众往往能在剧中的办公室找到一点正义与人性,总有「正能量」的讯息鼓励人心。

美国有一机构名为「职场霸凌研究所」(The Workplace Bullying institute)指出37%的员工曾经被霸凌,72%的霸凌者是老板。可见1/3打工仔在办公室内面对的情况颇为严峻。另外,本港时有办公室人际关系问题,事情上怀才不遇的故事屡见不鲜。因此,有人比喻办公室为原始丛林,身在其中需有求生之法。

2️⃣. 职场上,员工如何有效突围而出🤸‍♀️🏋️‍♂️❓

首先,如面对办公霸凌事件,身轻如燕无经济负担者,为保身心健康,大可「起身」离场,另觅良木。选择「迎战」之士可能会纠党结盟,增加保护自己的能力与本钱。坊间更有名著《厚黑学》教你为人处世,此处不赘。但若要突围而出,成为办公室中受欢迎的人物,说到底还是「人」「事」二字: 「会做人,懂处事」。

3️⃣. 员工在职场上有什么求生策略🏃‍♀️🏃‍♂️❓

根据管理学师 Dr. Stephen Convey 在其著作所倡导的高效人士7个成功的习惯中,与人建立「情感账户」(Emotional Bank Account)的概念可使你建立良好的人际网络。试想一下,当你遇险求生,有人帮你一把,你已「求生」成功。

4️⃣. 员工有什么需要注意的事项⚠️❓

心理学上对性格的分类,并没有好与坏,所有性格的人都可以在其事业上取得不同程度的成功,但往往我们遇到的不是「你」性格有问题,绝大部份是「个别行为」上未能达到他人的期望,而引致被贴上不太讨好的评价。

作为在办公室生存的一员,最有效的求生策略是做好「期望管理」。即使你所处理的一切出现偏差,其他人也不会对此有太大的失落感,从而使你得到的评价也不至于太负面,此为最能快捷学会的求生要略。

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