「工作压力超大，我第一天就吓到想辞职了。」

一位刚成为职场新人的朋友向我大吐苦水。经历四年的苦读，带着琳琅满目的成绩表，以为自己准备充分——结果，老闆的一句：「请你think out of the box，运用创意解难吧。」却让这位高材生感到前所未有的恐惧。

事实上，他的经历并非孤例。根据调查，84.8%受访青年皆表示初入职场时感到有压力，而当中又以「不熟悉工作内容」（56.5%）及「工作内容缺乏清晰指引」（48.9%）佔比最多。在这个瞬息万变的时代，他们带着优异的成绩单和满腔热情步入社会，却发现职场是一个全新的世界——一个要求灵活应变、创意解难的世界。

为什麽会这样？问题的根源可能比我们想像的更深。

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教育制度是压力来源、创意杀手？

以为毕业后教育就与你无关？教育制度对职场新人的影响可谓源远流长。香港的「填鸭式教育」臭名昭着，在十馀年的教育薰陶下，学生们渐渐习惯了标准答案和固定模式，养成遵守规则、服从权威的。然而，这样的教育固然能培养出「好学生」，却不一定是现代职场需要的人才。

现代职场需要什麽？创意解难能力、协作能力、适应能力…这些都是香港教育制度没有教导，甚至压抑学生培养的能力。根据心理学中的个人环境适配理论（person-environment fit theory），个人特质与工作环境的契合度将直接影响工作满意度，表现以至于离职率。像习惯寒冷的企鹅难以在热带雨林生存一样，个体在适合自己的环境才能发挥出自己的最大潜力。天性外向的人，更适合需要人际互动技巧的工种，如sales、管理人员等；开放性高的人，更容易适应强调创意的工种，如艺术、marketing等。

现在试想想：你人生的前二十年被灌输塑造成一个循规蹈矩，按标准做事的好学生，毕业后却总被要求要创意解难、要think out of the box——不可能吧？显然地，这样的个体与环境是难以匹配的。这种矛盾感，正是职场新人工作压力的最大来源之一。

个体环境不匹配带来的工作压力是多方面且持续的。无法运用以前的经验和知识解决问题，会让他们产生一种对于未知的恐惧和焦虑，形成压力；除此之外，尚未熟悉环境职场新人大多不敢发问，让他们难以得到合适的指导，让工作压力进一步加剧。