仲細時，轉工係容易嘅決定，做完兩三年，邊度人工高啲、福利好啲、前途光明啲、好玩啲、又或者頂唔順而家個老細就會轉。但係對於我哋呢啲年紀、事業已經發展到一個地步、有家庭嘅人嚟講，轉工嘅選擇好多時候都要以家庭為上。轉工嘅時候，考慮嘅都不外乎公司近唔近屋企？有冇彈性？有冇時間放喺小朋友身上呢？要上大陸或者成日出trip嘅會諗，會唔會要同家人分開呢？幾密幾耐？

有時諗諗吓，都係決定唔轉，但係又會面臨「中年危機」嘅問題。以前「中年危機」多發生喺男性身上，並且時間會長一點，但係而家事業型女性愈來愈多，佢哋感受到「中年危機」亦愈來愈普遍及愈來愈長。

人去到中年，唔係想變「廢中」，但係現實就係唔到你再周圍轉，始終都要揾一個落腳點安定落嚟，並且將我們嘅生活定點係一個比較容易控制嘅範圍裏面。你每日嘅生活，開始慢慢變咗返工係為咗放工，搵夠然後返去幫小朋友溫考試做功課，呢個就可能係我哋在職父母生命嘅必經階段。

到小朋友大個咗，開始獨立離巢，嗰份失落感就會嚟啦。屋企無人需要你湊，除非上到位，如果唔係，喺公司開始變咗夾心階層甚至漸漸唔需要你，無可避免地向下滑或者被淘汰，踏入所謂「中年危機」。呢個時候，現實令到佢哋已經唔能夠再發威，於是慢慢就被變成自己小時候最憎嘅公司嘅老油條。但係又唔可以冇咗份工，於是，少做少錯，加上多年嘅鍛練，手腕已經變得非常之老練，吹你唔脹，又奈你唔何。

HR Siri為咗唔好慢慢墮入呢個中年危機而不自知，不停地鞭策自己離開安舒區，不讓自已become complacent。面對未來，你會如何選擇面前嘅路？把握眼前嘅時機？

HR Siri

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