?親子互動：產生經歷最重要 現在的小朋友把大部分的時間花在行動裝置和網路平台上，這也表示孩子們從網路中獲取娛樂，家長不應該直接沒收孩子們的手機，因為這會影響孩子們的快樂來源，畢竟孩子們從網路上得到許多樂趣。家長可以慢慢減低孩子們使用手機的次數，再來就是帶孩子們出外郊遊，產生經歷，方能促成親子們的話題，進而提高家庭成員之間的溝通。 因為孩子長時間待在網路上瀏覽平台、觀看影片，甚至在網路上與他人互動，進而獲得更多重視感。 為什麼這些孩子喜歡在網路上尋求重視感？家長必須瞭解孩子們的內心想法，或許是家長工作忙碌，沒時間與孩子們相處，因此孩子才需要到網路上尋求重視感。家長必須適度瞭解孩子需求，才能促進雙方之間的互動。倘若一個爸爸突然之間斷開孩子們的網路連結，意即孩子們頓時失去依靠，如此一來，孩子們只會變得孤僻，不太想和家人對話。 ?鍵盤殺手：是受害者亦是施害者 網路霸凌現象日益嚴重，與傳統霸凌行為最大的差別在於，傳統霸凌通常出現在校園，以大欺小、以強欺弱的行為欺壓受害者，而網路霸凌則是透過電子郵件、貼文、私人訊息等形式威脅他人，以造成受害者面臨精神傷害。由於網路擁有散播的特性，一旦發生網路霸凌，場面較易不掌控，同時傳播速度快速，影響層面更廣，因此網路霸凌的傷害性往往比傳統霸凌還要大。 ?網路霸凌：虛擬身份加深對受凌者的傷害性 網路霸凌事件層出不窮，主要原因是匿名效應（anonymous effect），這個效果只會把事件的嚴重性擴大，正如許多網路霸凌者認為，只要躲在電腦螢幕後發表意見就不需要負責。網路霸凌最常出現三種人物，即（一）主動欺凌者、（二）輔助欺凌者、（三）觀察者。主動欺凌者在網路上運用惡意手段，將肉搜出來的個人資料，反覆分享在各社群平台，再以散佈謠言、誹謗攻擊受害者，而輔助欺凌者的角色則是在網路中參與論戰，進行騷擾與排擠，加強整個過程的嚴重性。觀察者則是整個過程中的局外者，他不會直接參與霸凌，但可能會回覆一些簡單的emoji，抱著「看電影」的心態觀戰。 遇上網路霸凌，應立即切斷所有與網路的連結，這是最快且有效的方法。再者，家人或朋友應多帶受害者參加線下活動，讓受害者遠離與脫離線上世界的虛擬，減低傷害性。 值得注意的是，曾有研究團隊針對亞洲區整理了一份報導，文章指出約六成的受害者曾經也是其他網路霸凌事件的施害者。換句話說，這些人曾在網路上遭受語言攻擊，因此會不自覺產生「報復」行動，以相同方式發洩他人身上，以減低自己曾被網路霸凌的傷害性。正因為如此，網路霸凌現象不但沒有被解決，反而會變得愈加嚴重。 #LoooKLearningGroup #網絡心理學 #上網成癮 #網路霸凌 #鍵盤殺手
1️⃣. 真實時代 = 虛擬時代❓ 現今世界是一個真實時代；也是一個虛擬時代。平時發生的日常事務，如今也能在網路中看見，舉例來說，以前買件衣服需要去商場親自挑選、試穿，但現在有了科技的支持，人人都能隨時隨地在線上選購自己心愛的衣物。究竟網路科技為人來帶來了什麼樣的改變？或者說，網路科技對人們的生活造成什麼樣的衝擊？ 2️⃣. 網路改變人類的生活形態❓ 網路與科技的興起逐漸改變人類生活形態，同時影響人類的行為動機，尤其是網路平台上的自我展演，更是一個有趣的社會現象。由於網路中介了人類的生活，許多學者、專家開始研究網路科技對人類的影響，而我們則從網路心理學（cyberpsychology）方面探究各種社會事件。 3️⃣. 科技的介入，令溝通真的變少了❓ 近年來，即時通訊軟體的蓬勃發展已經超越過去以郵件傳遞、電子論壇、Forum參與的形式，成為現代人溝通的重要媒介。溝通，是人與人之間最基本的互動，當我們與他人溝通時，也表示著我們正與他人傳達共同訊息、觀念和態度，建立共識或獲得意見的調和。換言之，溝通是雙方或三方意見交流的過程，透過溝通，建立一個相對等的共識，滿足彼此需求。 以前人與人的溝通模式多屬面對面發言，但現在有了通訊軟體，許多人即使見面也未必選擇直接對談，反而享受於行動裝置內的娛樂世界。網路的出現確實提供人類更多發言機會，讓人們更善於表達自己，一些平時不善於發表意見的人也能夠暫時躲在通訊軟體身後與他人交換意見。 4️⃣. 即時通訊可降低焦慮、緊張❓ 即時通訊軟體WhatsApp、Line、WeChat的應用也未必是件壞事，這是因為膽怯者或不善於表達意見者可以藉由這類平台改善自身溝通方式，降低焦慮、緊張。即時通訊軟體並不會減低人類溝通次數，只是換個平台、換個模式進行發言，或許有些人能夠從網路上獲得愉悅、認同，因此網路溝通對他們來說是必要的。 一班朋友出門聚餐，當美味佳餚捧到桌前，大家第一個舉動就是「先拿起手機拍照」，隨後上傳打卡Facebook、Instagram，「手機先食者」成為無可阻擋的趨勢，而這樣的趨勢也能在朋友聚餐中產生共同話題，進而衍生溝通的意義。 倘若一個人的性格是不太喜歡和他人交流，即使他與一班朋友在外，也不見得會主動與他人搭話，反而是一個愛說話的人，會主動拿出手機找尋當下話題，這時候溝通與交流也就開始產生。以網路心理學的角度詮釋此現象，即時通訊軟體並沒有降低人類的溝通機會，反而是關於個人的心理狀況，即是現代人為何喜歡在網路上發言勝於線下溝通。 5️⃣.
1️⃣. 員工在辦公室大多遇到怎樣的困難及挑戰?❓ 辦公室內的人與事多不勝數，近年更有眾多韓日港台連續劇以此為題，有不少令人印象深刻的作品，將辦公室的情況描述得詭秘莫測。話雖如此，但觀眾往往能在劇中的辦公室找到一點正義與人性，總有「正能量」的訊息鼓勵人心。 美國有一機構名為「職場霸凌研究所」（The Workplace Bullying institute）指出37%的員工曾經被霸凌，72%的霸凌者是老闆。可見1/3打工仔在辦公室內面對的情況頗為嚴峻。另外，本港時有辦公室人際關係問題，事情上懷才不遇的故事屢見不鮮。因此，有人比喻辦公室為原始叢林，身在其中需有求生之法。 2️⃣. 職場上，員工如何有效突圍而出?♀️?️♂️❓ 首先，如面對辦公霸凌事件，身輕如燕無經濟負擔者，為保身心健康，大可「起身」離場，另覓良木。選擇「迎戰」之士可能會糾黨結盟，增加保護自己的能力與本錢。坊間更有名著《厚黑學》教你為人處世，此處不贅。但若要突圍而出，成為辦公室中受歡迎的人物，說到底還是「人」「事」二字： 「會做人，懂處事」。 3️⃣. 員工在職場上有甚麼求生策略?♀️?♂️❓ 根據管理學師 Dr. Stephen Convey 在其著作所倡導的高效人士7個成功的習慣中，與人建立「情感賬戶」（Emotional
今年『3 Circles』（a member of LoooK）將會開發多個全新的 #VR學習課程，因此一眾LoooKers #親赴東京新宿實地考察，當中一個重要的任務是： ? 探索日本VR Zone*； ? 體驗科技『新』浪潮； ? 獲取創作『新』靈感。 這些年來，我們通過走訪不同的國家✈️，體驗不同的VR項目，拓寬我們的視野和思維。希望能夠將我們的所感所得，融入到VR課程的開發當中，從而不斷學習和完善✍️，將最好的VR課程帶給我們的合作夥伴和客戶?。 2019年，我們新的VR課程蓄勢待發，期待與你們的相會?❗️ *位於日本新宿的VR Zone作為全球最受歡迎的VR體驗店之一，出色的規劃吸引了大量的海內外遊客，最高日客流量達到2000+人！
L⭕️⭕️⭕️K Training 的『職場增值專家』將於3月21日（下星期四）與大家分享『辦公室求生策略精華版』。 有些朋友工作勤力而且能力強?，可是不太善於表達自己或與人相處。久而久之，可能成為辦公室的 {邊緣人} ?。 ? 如何在職場『突圍而出』❓ ? 如何成為『受歡迎』的職場人❓ 無論你是職場新鮮人，或者是工作了一段時間，準備轉工的朋友，如果希望在職場上更加得心應手?，請參加下星期的招聘展，到時見 ?！ #LoooKLearningBrand #3月21日下星期四下午3時 #感謝JobMarket邀請我們為演講嘉賓 #免費登記入場
自從我們成立了LoooK這個學習品牌後，很多朋友都好奇LoooK中間3個⭕⭕⭕代表什麼意思? 其實咪就係LoooK Learning Group其中的VR培訓公司『3 Circles』。 『3 Circles』剛剛接受了經濟日報的訪問，分享了VR對企業未來學習發展的應用和展望。 ?VR 將來不僅只集中在工程安全培訓， 預料『軟技能培訓』將是未來大勢，例如：培養員工創意解難能力，訓練團隊合作精神等等。 #經濟日報訪問 #虛擬實境 #企業培訓 #VirtualReality #VR #VRLearning #3Circles #HKET
????????????? ‼️全世界最受歡迎嘅顏色係藍色‼️ ????????????? ❓咁點解藍色係最受歡迎嘅顏色呢❓ 早係1941年嘅研究表明，?色調已經係最受歡迎嘅顏色；根據一項針對100個國家，30,000人嘅調查顯示，世界上最受歡迎嘅顏色被宣佈為特別嘅藍綠色 -- greenish-blue。 心理學家 Stephen E. Palmer 和 Karen Schloss 係過去七年嘅研究表明，答案並唔喺我哋嘅DNA入面。?? 佢哋嘅研究發表係2010年，一個人對於某一種顏色嘅特定偏好，可以通過這個人對於某種顏色所關連物品嘅喜好程度嚟決定。 由此可以推斷，?會令人聯想起天空和海洋嘅顏色，而且人可能將天氣好嘅『?安全感同埋幸福感?』和好天氣嘅感覺聯繫埋一齊。因此，以人們的感知，?和『?信任同埋可靠?』有關，有助提高客戶嘅忠誠度???。 正正因為呢個原因，好多金融機構嘅logo都有?，包括出名嘅銀行?，例如：US
人生的『第一次』總是特別難忘，充滿期待而緊張‼️例如第一次見工，第一次升職，第一次上台演講...... 而上周也見證了我們很多的『第一次』?： --『第一次』被邀請作為Keynote Speakers，參加「香港人力資源管理學會周年會議暨展覽會2018」 -- 3 Circles VR Learning Solutions (a member of LOOOK TRAINING) 『第一次』以參展商身份參加這個亞洲地區最備受矚目的人力資源界別盛事 ============================== 在專題講座中，我們很榮幸與超過200位HR
