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1️⃣. 員工在辦公室大多遇到怎樣的困難及挑戰😞❓ 辦公室內的人與事多不勝數,近年更有眾多韓日港台連續劇以此為題,有不少令人印象深刻的作品,將辦公室的情況描述得詭秘莫測。話雖如此,但觀眾往往能在劇中的辦公室找到一點正義與人性,總有「正能量」的訊息鼓勵人心。 美國有一機構名為「職場霸凌研究所」(The Workplace Bullying institute)指出37%的員工曾經被霸凌,72%的霸凌者是老闆。可見1/3打工仔在辦公室內面對的情況頗為嚴峻。另外,本港時有辦公室人際關係問題,事情上懷才不遇的故事屢見不鮮。因此,有人比喻辦公室為原始叢林,身在其中需有求生之法。 2️⃣. 職場上,員工如何有效突圍而出🤸‍♀️🏋️‍♂️❓ 首先,如面對辦公霸凌事件,身輕如燕無經濟負擔者,為保身心健康,大可「起身」離場,另覓良木。選擇「迎戰」之士可能會糾黨結盟,增加保護自己的能力與本錢。坊間更有名著《厚黑學》教你為人處世,此處不贅。但若要突圍而出,成為辦公室中受歡迎的人物,說到底還是「人」「事」二字: 「會做人,懂處事」。 3️⃣. 員工在職場上有甚麼求生策略🏃‍♀️🏃‍♂️❓ 根據管理學師 Dr. Stephen Convey 在其著作所倡導的高效人士7個成功的習慣中,與人建立「情感賬戶」(Emotional

今年『3 Circles』(a member of LoooK)將會開發多個全新的 #VR學習課程,因此一眾LoooKers #親赴東京新宿實地考察,當中一個重要的任務是: 🔎 探索日本VR Zone*; 👀 體驗科技『新』浪潮; 💡 獲取創作『新』靈感。 這些年來,我們通過走訪不同的國家✈️,體驗不同的VR項目,拓寬我們的視野和思維。希望能夠將我們的所感所得,融入到VR課程的開發當中,從而不斷學習和完善✍️,將最好的VR課程帶給我們的合作夥伴和客戶🙏。 2019年,我們新的VR課程蓄勢待發,期待與你們的相會🤗❗️ *位於日本新宿的VR Zone作為全球最受歡迎的VR體驗店之一,出色的規劃吸引了大量的海內外遊客,最高日客流量達到2000+人!

L⭕️⭕️⭕️K Training 的『職場增值專家』將於3月21日(下星期四)與大家分享『辦公室求生策略精華版』。 有些朋友工作勤力而且能力強💪,可是不太善於表達自己或與人相處。久而久之,可能成為辦公室的 {邊緣人} 😭。 🤔 如何在職場『突圍而出』❓ 🤔 如何成為『受歡迎』的職場人❓ 無論你是職場新鮮人,或者是工作了一段時間,準備轉工的朋友,如果希望在職場上更加得心應手👍,請參加下星期的招聘展,到時見 🙌! #LoooKLearningBrand #3月21日下星期四下午3時 #感謝JobMarket邀請我們為演講嘉賓 #免費登記入場

自從我們成立了LoooK這個學習品牌後,很多朋友都好奇LoooK中間3個⭕⭕⭕代表什麼意思? 其實咪就係LoooK Learning Group其中的VR培訓公司『3 Circles』。 『3 Circles』剛剛接受了經濟日報的訪問,分享了VR對企業未來學習發展的應用和展望。 🔎VR 將來不僅只集中在工程安全培訓, 預料『軟技能培訓』將是未來大勢,例如:培養員工創意解難能力,訓練團隊合作精神等等。 #經濟日報訪問 #虛擬實境 #企業培訓 #VirtualReality #VR #VRLearning #3Circles #HKET

💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙 ‼️全世界最受歡迎嘅顏色係藍色‼️ 💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙 ❓咁點解藍色係最受歡迎嘅顏色呢❓ 早係1941年嘅研究表明,💙色調已經係最受歡迎嘅顏色;根據一項針對100個國家,30,000人嘅調查顯示,世界上最受歡迎嘅顏色被宣佈為特別嘅藍綠色 -- greenish-blue。 心理學家 Stephen E. Palmer 和 Karen Schloss 係過去七年嘅研究表明,答案並唔喺我哋嘅DNA入面。🤔🤔 佢哋嘅研究發表係2010年,一個人對於某一種顏色嘅特定偏好,可以通過這個人對於某種顏色所關連物品嘅喜好程度嚟決定。 由此可以推斷,💙會令人聯想起天空和海洋嘅顏色,而且人可能將天氣好嘅『😇安全感同埋幸福感😊』和好天氣嘅感覺聯繫埋一齊。因此,以人們的感知,💙和『🤗信任同埋可靠🤗』有關,有助提高客戶嘅忠誠度👍👍👍。 正正因為呢個原因,好多金融機構嘅logo都有💙,包括出名嘅銀行🏦,例如:US

人生的『第一次』總是特別難忘,充滿期待而緊張‼️例如第一次見工,第一次升職,第一次上台演講...... 而上周也見證了我們很多的『第一次』😊: --『第一次』被邀請作為Keynote Speakers,參加「香港人力資源管理學會周年會議暨展覽會2018」 -- 3 Circles VR Learning Solutions (a member of LOOOK TRAINING) 『第一次』以參展商身份參加這個亞洲地區最備受矚目的人力資源界別盛事 ============================== 在專題講座中,我們很榮幸與超過200位HR

當走私違禁品嘅時候,走私客嘅表情會係⋯⋯ B、壓抑表情嘅!吓?點解嘅?唔通係因為佢地因為收埋啲嘢所以好急⋯⋯🤔 唔係唔係,原因在於,走私客因為想盡量控制自己做到Poker Face 以蒙混過關,但又受到内心Fear 情绪的微表情影響,故形成了一個「偷食瀨尿牛丸」的表情。 「偷食瀨尿牛丸」表情是咀唇微微用力蔽上, 怕恐懼從咀部肌肉跑出來而讓人知道偷食了,眼睛較Poker Face 有神及集中,因木無表情是沒情緒的,所以眼睛沒目標,但壓抑表情目標是拑制恐懼情緒,所以傾向有神,而眉頭不皺。 下次想知朋友或身邊人有否走私,就看看他/她們回港後有否壓抑表情呢。

「戰勝了所有對手, 卻輸給了時代」 諾基亞總裁離職時的一句名言。如果新一代管理人不想輸給時代,可以怎樣做? ============================== “註冊心理學家” 和 “微表情專家” 解構Z世代: - Z世代每週花超過15個小時於智能電話,習慣即時通訊,喜歡即時回應, 喜歡一心幾用。 - 當老闆問Z世代的強項是甚麼?他們的答案大多是Multitasking, 可同時於5個以上的介面上工作。 - 他們不傾向相信權威,也不太相信「食鹽多過你食米」。 - Z世代的專注力僅僅輸給金魚,金魚九秒,Z世代8秒。