1️⃣. 員工在辦公室大多遇到怎樣的困難及挑戰?❓ 辦公室內的人與事多不勝數,近年更有眾多韓日港台連續劇以此為題,有不少令人印象深刻的作品,將辦公室的情況描述得詭秘莫測。話雖如此,但觀眾往往能在劇中的辦公室找到一點正義與人性,總有「正能量」的訊息鼓勵人心。 美國有一機構名為「職場霸凌研究所」(The Workplace Bullying institute)指出37%的員工曾經被霸凌,72%的霸凌者是老闆。可見1/3打工仔在辦公室內面對的情況頗為嚴峻。另外,本港時有辦公室人際關係問題,事情上懷才不遇的故事屢見不鮮。因此,有人比喻辦公室為原始叢林,身在其中需有求生之法。 2️⃣. 職場上,員工如何有效突圍而出?♀️?️♂️❓ 首先,如面對辦公霸凌事件,身輕如燕無經濟負擔者,為保身心健康,大可「起身」離場,另覓良木。選擇「迎戰」之士可能會糾黨結盟,增加保護自己的能力與本錢。坊間更有名著《厚黑學》教你為人處世,此處不贅。但若要突圍而出,成為辦公室中受歡迎的人物,說到底還是「人」「事」二字: 「會做人,懂處事」。 3️⃣. 員工在職場上有甚麼求生策略?♀️?♂️❓ 根據管理學師 Dr. Stephen Convey 在其著作所倡導的高效人士7個成功的習慣中,與人建立「情感賬戶」(Emotional