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胜任力模型和课程建构

胜任力模型和课程建构

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研石运用科学的方法对胜任力模型和课程框架进行研究和建构

研石贯彻工业组织心理学中的实证方法五个步骤，来建构胜任力模型和课程框架。
用专业实践来分析高绩效者的关键成功要素，如关键事件技术、管理排行和工作职能分析等。
我们为企业从多方面应用胜任力模型，例如绩效考核、招聘、培训课程、人才培养系统等。
研石已为多家金融机构、零售连锁门店和公共组织建立胜任力模型，均已投入使用。

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