今天有位在公司服務了十多年的營運部女同事last day，她22歲就進了公司，人生最重要的時光也在這份工之中渡過，經歷了拍拖、結婚、生仔，到現在34歲，因為工人姐姐要返鄉下照顧病重的母親，一下子安排不了家中兩名幼童的日常生活，加上營運部工時較長，放假亦不能太彈性，希望放多點時間在家庭，於是毅然辭去工作。身為HR，雖然已經見慣離合，但面對資深的同事離職，對公司或多或少都是一個損失，始終跟她離去的是寶貴的經驗。但在同事的角度來看，在她現正的人生階段，似乎家庭始終佔最重要的位置，她的決定亦無可厚非。

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在這個人生階段流失的女性人才，尤其的多。加上香港教育競爭激烈，雙親中總會有一方要多花點時間在陪孩子做功課、陪溫習。身為雙職媽媽，似乎為自己搏鬥了十年後，之後十年便要為子女搏鬥。做了媽媽後，事業上某些東西還是迫不得已要放棄。舉例來說，下班後有個業界的晚餐聚會，是個交流及托展人脈的好機會，作為媽媽的你，你會選擇參與業界聚會還是回家看看小孩？更遑論業餘時間的進修，首位當然是留給小孩子，因為不想錯過他們的成長。

做雙職媽媽雖然說工作很累時可以回家看看小朋友，在家?辛苦又有工作的藉口放下家務；但是當一個稱職的雙識媽媽真的不容易，她們要平衡工作及家庭，總覺得兩面都做得不好，常陷於一種兩頭不到岸的抑鬱感裡。兩面都花精力時間，回家後小孩總是像久逢甘露般擁著你，又有功課要跟，常令自己身心疲累，所以不少雙職媽媽到小孩上小學前都會有個衝動辭去全職工作，尤其是當事業沒有甚麼起色的時候。我遇過不少家教會中的熱血家長，都是以前在職場的女強人，精力旺盛，辭去工作後全情投入在家教會的業務上，一展所長。也有一些朋友會轉做一些比較彈性的自由身工作或能在家工作的位置，又或者轉做兼職或半全職工作，為家庭的更好而作出轉變，是很値得尊重的。若企業能為員工定立家庭友善政策或措施，很多時候都有助挽留人才。

當然，不是所有人都有勇氣或能力實現自己理想的生活模式，即使現正的你正困在現在的工作中、未能轉型，又或者是全職媽媽，那麼，無論生活有多忙碌，也要花點時間做令自己開心的事情，維持自己的興趣，無論是插花?、跳舞?、美容?、修甲?…假以時日，人也會漸漸美麗一點、開心一點。

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“There is only one success – to be able to spend your life in your own way.”
– Christopher Morley

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HR Siri

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