5月16日深圳微表情講座和VR學習體驗，為您安排上了❗ — 假如你的工作需要察言觀色，要理解他人的真實想法 — 假如你對VR培訓十分感興趣，但苦於沒有體驗的機會 ?? 一眾LoooKers在深圳等住你！?? ?VR學習體驗 時間：08:00-17:00 地點：深圳大中華喜來登酒店 展位：3⃣6⃣號 我們將開設VR學習體驗讓你： ✅ 一覽我們在VR與培訓有機結合領域的研究成果 ✅ 親身體驗VR培訓的趣味性和有效性 ✅ 與參展者實時組隊在VR世界中破解難題 ?微表情講座 時間：14:30-15:15 地點：深圳大中華喜來登酒店E研究廳 我們將在現場與你分享： ✅ 如何用微表情揭開商業溝通的秘密法則 ✅ 讓你在商業世界中如虎添翼、如魚得水 Scan below QR Code to Get your Free eTickets #LoooKLearningBrand #MicroExpression #VirtualRealityLearning #ChinaHRoot #2019HRServiceExpo #GreaterBayAreaSeminar
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很多人都說：「人望高處，水往低流」，又在新春時常祝願對方「步步高陞」，難道又真的這麼多人嚮往步步高升❓ 方面兒從事培訓及發展行業差不多二十年，當中包括專注拔尖的接班人培訓計劃(Talent Management & Succession Planning)，遇過不少所謂「機構未來之尖子」表示：想留在原位，不想再往高處行。他們一般存著以下的2️⃣種想法： 有能者居之：中國人普遍以謙遜為美德，覺得自己不是具備十足能力和把握，便不應「僭越」高位，怕自己被議論「未夠班」、「舢舨充炮艇」，他們一般都很在意，甚至介意其他人的評價。但其實，「評價」往往是「講者無心，聽者有意，就如Carol S. Dweck 的 Mindset 一書內所提及的 Fixed Mindset（固有心態）及 Growth Mindset（成長心態），如果你擁有的是成長心態，別人說你不夠好，你不會視之為挑戰和指責，反而你會更清楚下一步怎樣去進步自己。既然，世上沒有十成把握的仗，又何苦要自己未戰而先死在自己的批判下呢？ 明哲保身：有些人常擔心「能力越大、責任越大」，以及「高處不勝寒」，他們認為：把自己送往高地，等於把自己的不足更有效暴露出來。他們以為留在原處，便可以安享天年，誰知道你不上位，自有人會自命能者而居之，當他們向你指三道四，甚至用一些你認為非常愚昧的方法來治理你們時，你就終日埋怨，這樣的悲劇屢見不鮮。 2️⃣種結果，若然由我選擇，我必定選擇抱著Growth Mindset （成長心態），離開自己的舒適地帶（Comfort Zone），接受他人的「指責」為成長的Feedback ，適應了的非舒適地帶便很快成為自己新擴展的Power Zone 。世上總有人不喜歡你，你追求所有人都愛戴你、擁護你，你是否比總統，甚至上帝更厲害。 我們從少學習做人方面「滿招損 ，謙受益」，在人浮於事之後更體會，過份謙遜也是一種張狂，正所謂過猶不及。況且，在裁員風聲血涙時，方面兒寧願當時做決定誰去誰留的一個，勝過淪為待宰羔羊時哭哭啼啼，而成為一朝天子一朝臣之犧牲品。 #若有任何職場上的疑難歡迎Whatsapp方面兒 9169-4738 #LoooKLearningBrand #方面兒職場專欄 #GrowthMindset #StepOutOfComfortZone
生活就好似一場多人遊戲??♀️?。我日日都好想同身邊嘅同事組隊，響前線攻略難關，但奈何我永遠都係接到單人任務，點都踏唔出呢一步。不過，可以喺同事背後默默幫忙都算係一種小小嘅連結，都仲算係團隊一份子。但病毒出現之後，啲同事無曬動力組隊。而我，就好似連嗰小小連結都失去埋。雖然我知道手上嘅超能腰帶可以幫到大家……但係…….救人喎………我都唔知我得唔得……..? 得，定唔得❓ 想話畀Peter聽要向前進發，就一齊用我地最新嘅VR培訓課程工具”MOTIVRANGER”❗ 透過心理學知識，一步步了解人背後嘅內在動機，推動Peter作出行動，解放超能腰帶嘅力量啦❗ #LoooKLearningGroup #3CirclesVRLearningSolutions #NewVRTraining
作為一個女僕，每日最期待見到嘅就係每個主人嘅笑容?。無論係我，定係身邊嘅同伴，都好努力咁為每一份『蛋包飯』注入獨一無二嘅笑容魔法，呢啲日子真係過得好開心?。不過，自從嗰種病毒出現咗之後，每一個人都神情呆滯，無論主人定係同伴都變得唔識笑?。但要我出去救佢哋……我真係好驚…… 點算好……❓ 想令 Momoyo 鼓起勇氣，就快啲用我哋最新嘅VR培訓課程工具 “MOTIVRANGER”❗一齊學習心理學知識，解讀每個人背後嘅內在動機，從而有效推動身邊人行動嘅魔法咒語啦❗? #LoooKLearningGroup #3CirclesVRLearningSolutions #NewVRTraining
Enjoy all the chocolate? you can swallow and all the goodies??? that comes with the season. “No matter how long the winter, spring is sure to follow.” — Proverb ~ Easter Wishes ~ LIVE — Simp「L」y LOVE — Gener「⭕」usly THINK — P「⭕」sitively RESPOND — Hum「⭕」rously SPEAK — 「K」indly L⭕⭕⭕K Wish you a very Happy Easter‼️ […]
「天下無難事，只怕有❤️️人！」 習武者日復日，年復年嘅練習，為嘅只係追求武學之道。我同班徒弟日日苦練，甚至將練功變成我哋嘅職業！ 但一場毫無預警嘅病毒令到我班徒弟失去日日苦練嘅『❤️️』– 動機。 武館一日比一日冷清， 我知道自己可能有能力救番佢⋯⋯但係⋯⋯ ?究竟係咩呢❓ 想知道，就嚟用我地『最新』嘅VR培訓課程工具『MOTIVRANGER』，唔單止可以幫到『陳贊師傅』，仲可以幫自己練功增進功力！ 第一式：學習心理學知識，辨識了解他人內在動機❗ 第二式：學會推動身邊嘅人採取行動❗ 快啲一齊嚟練功啦！??? #LoooKLearningGroup #3CirclesVRLearningSolutions #NewVRTraining
今天有位在公司服務了十多年的營運部女同事last day，她22歲就進了公司，人生最重要的時光也在這份工之中渡過，經歷了拍拖、結婚、生仔，到現在34歲，因為工人姐姐要返鄉下照顧病重的母親，一下子安排不了家中兩名幼童的日常生活，加上營運部工時較長，放假亦不能太彈性，希望放多點時間在家庭，於是毅然辭去工作。身為HR，雖然已經見慣離合，但面對資深的同事離職，對公司或多或少都是一個損失，始終跟她離去的是寶貴的經驗。但在同事的角度來看，在她現正的人生階段，似乎家庭始終佔最重要的位置，她的決定亦無可厚非。 ???????????? 在這個人生階段流失的女性人才，尤其的多。加上香港教育競爭激烈，雙親中總會有一方要多花點時間在陪孩子做功課、陪溫習。身為雙職媽媽，似乎為自己搏鬥了十年後，之後十年便要為子女搏鬥。做了媽媽後，事業上某些東西還是迫不得已要放棄。舉例來說，下班後有個業界的晚餐聚會，是個交流及托展人脈的好機會，作為媽媽的你，你會選擇參與業界聚會還是回家看看小孩？更遑論業餘時間的進修，首位當然是留給小孩子，因為不想錯過他們的成長。 做雙職媽媽雖然說工作很累時可以回家看看小朋友，在家?辛苦又有工作的藉口放下家務；但是當一個稱職的雙識媽媽真的不容易，她們要平衡工作及家庭，總覺得兩面都做得不好，常陷於一種兩頭不到岸的抑鬱感裡。兩面都花精力時間，回家後小孩總是像久逢甘露般擁著你，又有功課要跟，常令自己身心疲累，所以不少雙職媽媽到小孩上小學前都會有個衝動辭去全職工作，尤其是當事業沒有甚麼起色的時候。我遇過不少家教會中的熱血家長，都是以前在職場的女強人，精力旺盛，辭去工作後全情投入在家教會的業務上，一展所長。也有一些朋友會轉做一些比較彈性的自由身工作或能在家工作的位置，又或者轉做兼職或半全職工作，為家庭的更好而作出轉變，是很値得尊重的。若企業能為員工定立家庭友善政策或措施，很多時候都有助挽留人才。 當然，不是所有人都有勇氣或能力實現自己理想的生活模式，即使現正的你正困在現在的工作中、未能轉型，又或者是全職媽媽，那麼，無論生活有多忙碌，也要花點時間做令自己開心的事情，維持自己的興趣，無論是插花?、跳舞?、美容?、修甲?…假以時日，人也會漸漸美麗一點、開心一點。 ???????????? “There is only one success – to be able to spend your life in your own way.” – Christopher Morley ???????????? 希望借此平台，可以與同路人一起分享生活中的喜怒哀樂。如果大家有甚麼在職場或家庭遇到的趣事或煩惱，都可以告訴HR Siri。而希望這個平台就如Siri一樣，成為你的虛擬助理，一起面對生活中的種種挑戰。? HR Siri #LoooKLearningBrand #WorkingMumColumn
#管理 就是 #透過其他人的力量?，#完成自己的目標?，達至 #倍增自己的時間⏱。但實際上又有幾多管理者能有效激勵他人，#使對方心甘情願為你效勞？筆者見到很多作為上司的，不敵下屬的「黑臉」、「違旨」、「抗命」，最後竟選擇了息事寧人，獨守空圍完成任務……☹ ??俗語有云：「#有錢使得鬼推磨」，究竟這句說話是否太失實、太理想化，還是已經過時？如果真的是這麼簡單，以上的悲劇就不會在我們身邊常常發生。 #方面兒 在畢業後人浮於事，雖有崇高清雅的志向，但也非常貼地的 #為口奔馳，完全附合馬斯洛的需求層次理論：由於畢業後要養家及交還政府貸款，完全附合「#有錢使我做到儍」的原則；然後追求「上車」（投資物業），再談情說愛，一步一步應驗了需求層次。在那段時間，本人不需外力，單單逗留在同一需求層次太久而衍生的不安全感，已足以使自己發奮圖強；若上司更巧妙地以下一個需求層次加以利誘，小弟簡直會赴湯蹈火，#終生不遲……到。??? 不過，#今時今日做管理，很不容易能做到上述的效果。原因是 #新世代的年輕人，他們對金錢引誘已經有抗體，那種佛系的情操令人儆仰，正所謂人到無求品自高，上司無論威逼，還是利誘，也好像隔靴搔癢。? ??激勵他人若以鈎魚作為類比，無論你的技巧有多高，魚餌都是非常關鍵的，除非你自問是再世姜太公。縱使你是一個草莓控，我們都會選擇用蟲兒、小魚或小蝦作鉺，而不是用草莓。如果要吸引對方放下原本的選擇，被誘使依你的意願而行，激勵的條件及因素是非常重要的。在這方面，「將心比己」可能是「死路一條」，因為這樣就等於用草莓去作魚餌。? ??什麼才是 #新世代 的「餌」，他們對於馬斯洛的首三個基本需求，已經非常「佛系」，比較強烈的追求，可以說是 #自我認同（Esteem），他們希望在自己工作上 #有進步(Progress)，感覺自己工作的 #自主空間 (Autonomy) 延伸，讓他有 #成就感 (Feel Accomplished)。所以，透過 #Coaching （教練法）使同事自己想出解決方案，讓他們的高見實踐出來。另外，把多個簡單任務包裝成一個項目（Project)，有需要時才給予Just-In-Time #即時的Coaching, 讓他們感到自主，了解自己的進步，這樣才可以使同事如魚得水。? #若有任何職場上的疑難歡迎Whatsapp方面兒 9169-4738 #LoooKLearningBrand #JustInTimeCoaching #方面兒專欄
